Tarea módulo 1. Introducción a la igualdad de trato y la no discriminación.

 "En una entrevista de trabajo me dijeron: «Vaya, en la foto parecías más joven»" (ara.cat)

En esta reciente noticia del diario ARA se hace referencia a una discriminación por edad en el mercado laboral, un asunto que afecta a una gran cantidad de personas que intentan insertarse en el mercado de trabajo y, por el simple hecho de tener cierta edad, son descartadas directamente por los requisitos impuestos en las ofertas de empleo.

 

En el primer caso, tenemos a Remedios que, tras 31 años trabajando en la misma empresa y tras una serie de fusiones y reestructuraciones fue despedida y con 54 años encontrar empleo no fue una tarea simple. Todo ello, aparte del daño económico, le repercutió en su salud mental. Comenta que incluso se teñía las canas antes de ir a las entrevistas para dar una mejor imagen y tenía que aguantar comentarios tales como “en la foto parecías más joven” con el daño emocional que ello conlleva.

 

En otro testimonio Pep, de 59 años, comenta que lleva tres años intentando buscar empleo e indica que ni siquiera llega a las entrevistas porque establecen como requisito un rango de edad. Para cuidar su salud mental se mantiene ocupado realizando diversos cursos, aprendiendo idiomas, etc.

 

Por último, explica la psicóloga Nuria que la discriminación por edad (edadismo) también se da entre los más jóvenes para acceder al mercado laboral. Por ejemplo, en el ámbito sanitario se descartan candidatos muy competentes por ser demasiado jóvenes.

 

En mi opinión, cuando en las ofertas de empleo se establece como criterio de selección tener menos de una determinada edad, se trata de un caso de discriminación indirecta por edad, ya que, se trata de una práctica aparentemente neutra que ocasiona o puede ocasionar a una o varias personas una desventaja particular con respecto a otras. En el caso que tratamos, por el simple hecho de tener cierta edad, no se puede acceder a un puesto de trabajo e incluso a una entrevista por el mero hecho de tener una determinada edad y esto ocasiona a estas personas una desventaja con respecto a las que si cumplen el criterio de edad indicado en la oferta de trabajo. También es verdad que puede haber algunas excepciones a determinados puestos de trabajo, pero deberían ser la minoría.

¿Qué opináis vosotr@s?

Os leo.