Reto 2. ¿Qué elementos caracterizan el trabajo en alianza?

 En este reto he escogido la alianza STEAM por el talento femenino para llevar a cabo un análisis de dicha alianza y posterior opinión personal. 

La Alianza STEAM (acrónimo inglés que suma cinco disciplinas de estudio; Science, Technology, Engineering, Arts y Mathematics) por el talento femenino "niñas en pie de ciencia" es una iniciativa del Ministerio de Educación y Formación Profesional constituida con la perspectiva de fomentar la formación científica y tecnológica de las niñas, así como, la incorporación de talento femenino en el ámbito laboral y reducir la brecha de género. A esta Alianza se han sumado más de 100 empresas y entidades, tanto del sector privado como de la sociedad civil.

Los datos actuales revelan que la presencia de chicas en estudios relacionados con disciplinas STEAM, tanto en Formación Profesional como en la Universidad, es muy inferior a la de los chicos. Por ejemplo:

-En Formación Profesional de grado superior, solo diez de cada cien estudiantes de Informática son mujeres (10%), cuando en el curso académico 2000/2001 eran un 27%. Supone una disminución evidente de la presencia femenina en este ámbito. 

-En la Universidad, solo trece de cada cien estudiantes de Informática son mujeres (13%), comparado con el 30% en la década de los 80. 

Los diferentes estudios sobre tendencias del futuro aseguran que la Inteligencia Artificial será uno de los sectores que creará más puestos de trabajo de alta cualificación. La tecnología, por lo tanto, producirá nuevas oportunidades de trabajo y sería una gran pérdida no contar con el talento femenino para esa transformación.

En relación con los ODS presentes en esta Alianza, podemos mencionar el número cuatro (ODS 4) sobre educación de calidad y el número cinco (ODS 5) sobre igualdad de género. 

En esta Alianza colaboran el sector público (Ministerio de Educación y Formación Profesional), el sector privado (más de cien empresas) y la sociedad civil (a través de diferentes organizaciones y asociaciones como el Consejo de la Juventud de España, sindicatos, etc.) En este marco colaborativo son fundamentales principios de actuación como la flexibilidad, trabajo colaborativo y luchar contra la resistencia al cambio. Quizá este último principio sea el más crítico a la hora de mantener la colaboración activa entre los diferentes actores, porque cambiar dinámicas culturales de la sociedad siempre conlleva dificultades en diferentes entornos y ámbitos.

Por último, como aprendizaje de la alianza analizada y su aplicación en mi Administración, hay que destacar la importancia de que el talento femenino se vea reflejado en los distintos ámbitos laborales y disciplinas de estudio y cambiar la tendencia cultural arrastrada durante décadas. Y para ello es de vital importancia la colaboración de todos los sectores de la sociedad.