Cuaderno de bitácora de Rubén para el curso de Igualdad de trato y no discriminación

 Actualmente, me encuentro desempeñando mis funciones en la Gerencia Territorial del Catastro, Centro Directivo adscrito a la Dirección General del Catastro. Tras llevar a cabo una búsqueda exhaustiva sobre la existencia de algún plan de localización de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, en adelante ODS, lo único relacionado con ello es lo que voy a exponer a continuación. Dentro del Plan Estratégico 2021-2023 de la Dirección General del Catastro, en el apartado VIII Líneas Estratégicas, y más concretamente, en el número 4 "Territorio Rural" se indica que el Real Decreto 689/2020, de 21 de julio, establece como nueva competencia del Catastro " la coordinación de actuaciones del Catastro inmobiliario en el ámbito rural, así como su vinculación con el desarrollo sostenible del territorio rural y la protección del medio ambiente". Más adelante se indica que para dar cumplimiento a esta nueva competencia, el Catastro del Territorio Rural se configura como un e...

Os doy la bienvenida de nuevo a mi blog. Me llamo Rubén y soy funcionario del Cuerpo General Administrativo del Estado. Pertenezco al Ministerio de Hacienda y Función Pública. Llevo poco tiempo en la Administración, casi seis meses, y estoy muy ilusionado por realizar este curso ya que su contenido me parece de vital importancia para la evolución de la sociedad hacia un planeta más sostenible. Voy a utilizar el mismo blog tuve que crear para realizar  el curso de "igualdad de trato y la no discriminación". En cuanto a mi perfil profesional, soy Licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Granada y tras varias experiencias profesionales en el sector privado y como consecuencia de la crisis del coronavirus, decidí opositar y aquí estoy en mi segundo curso del INAP.  No tengo ningún vínculo con la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible, más allá de su conocimiento para la preparación de la prueba de la oposición, pero tengo muchas...

Voy a realizar un pequeño análisis acerca de los contenidos estudiados en el curso y su aplicación en el ámbito de las Administraciones Públicas. En primer lugar, para luchar contra la discriminación hay que ser consciente de las diferentes maneras en que puede manifestarse en la sociedad ya que, a veces, ni siquiera percibimos una actitud, comportamiento y/o acción como discriminatorio hacia algún colectivo. Para ello, es fundamental el trabajo de los poderes públicos para concienciar a los ciudadanos sobre la importancia de conocer los diferentes tipos de discriminación, especialmente, hacia colectivos vulnerables. A título personal, este curso me ha dado a conocer una gran variedad de discriminaciones que desconocía y los diferentes programas y proyectos realizados para luchar contra ella. En segundo lugar, desde nuestra perspectiva como empleados públicos, resulta imprescindible que tengamos conocimiento sobre lo explicado anteriormente para poder aplicarlo en nuestro ámbito, ya qu...

La Universidad de Granada presenta su Plan sobre Accesibilidad Universal e Inclusión Social - Canal UGR Vamos a analizar el I Plan sobre Accesibilidad Universal e Inclusión Social de la Universidad de Granada. Se trata de un Plan cuyo ámbito de actuación se va a extender hasta el año 2026, con una serie de objetivos a medio/largo plazo. La finalidad última de este programa es la inclusión en el ámbito universitario y en la sociedad de diferentes colectivos en riesgo de exclusión social, atendiendo especialmente a las necesidades de las personas con discapacidad de cualquier tipo. El lema del Plan es que “ nadie se quede atrás ” y que “ nadie deje de cumplir su sueño  universitario por una situación de discapacidad o de riesgo de exclusión social de cualquier  tipo ”. La elaboración del Plan se ha llevado a cabo a través de un proceso participativo y consultivo  con la comunidad universitaria y personas externas en dicha materia, tanto internas como externas a la Univers...

  "En una entrevista de trabajo me dijeron: «Vaya, en la foto parecías más joven»" (ara.cat) En esta reciente noticia del diario ARA se hace referencia a una discriminación por edad en el mercado laboral , un asunto que afecta a una gran cantidad de personas que intentan insertarse en el mercado de trabajo y, por el simple hecho de tener cierta edad, son descartadas directamente por los requisitos impuestos en las ofertas de empleo.   En el primer caso, tenemos a Remedios que, tras 31 años trabajando en la misma empresa y tras una serie de fusiones y reestructuraciones fue despedida y con 54 años encontrar empleo no fue una tarea simple. Todo ello, aparte del daño económico, le repercutió en su salud mental. Comenta que incluso se teñía las canas antes de ir a las entrevistas para dar una mejor imagen y tenía que aguantar comentarios tales como “en la foto parecías más joven” con el daño emocional que ello conlleva.   En otro testimonio Pep, de 59 años, comenta qu...

Soy funcionario de carrera del Cuerpo General Administrativo del Estado. Hace tan solo cuatro meses que pertenezco a la Administración Pública y estoy destinado en la Gerencia Territorial del Catastro de Jaén, perteneciente al Ministerio de Hacienda y Función Pública.  En cuanto a mi formación profesional, soy Licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Granada y tras varias experiencias profesionales en el sector privado y como consecuencia de la crisis del coronavirus, decidí opositar y aquí estoy en mi primer curso del INAP, entusiasmado e ilusionado por realizar este curso y poder aprender sobre un tema tan importante y fundamental como la igualdad de trato y la no discriminación. Una de mis aficiones es la bicicleta, tanto de carretera como de montaña, por lo tanto, una de las fotos que me definiría sería esta. Siempre que tengo un rato libre me encanta salir. Se podría decir que es mi forma de meditación.  Os doy la bienvenida a tod@s y os ...